肖某與深圳某保安公司勞動爭議案

【案情簡述】

肖某自199*年*月*日入職深圳某保安公司處，連續(xù)為公司工作*年后，于200*年5月**日與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務(wù)為**，待遇為**，工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。2013年*月1日，深圳某保安公司在肖某不知情的情況下免去了肖某**職務(wù)，并于同日將肖某作辭退處理，并立即要求肖某8月15日前，辦理各項交接手續(xù)。肖某要求公司賠償相關(guān)費(fèi)用，但是公司拒不賠償。

【案件分析】

本案主要涉及到公司違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金的問題，關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的主要法律依據(jù)是：

《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

但是，是否屬于違法解除勞動合同的前提用人單位出具了書面的解除通知書。而若只是口頭通知解除，是無法提供證據(jù)證明存在違法解除這一事實的。本案中深圳某保安公司就出具了書面的解除通知書，故，此通知書被作為重要證據(jù)提交到了仲裁委申請仲裁。

當(dāng)用人單位沒有證據(jù)證明是依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同時，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。

本案肖某在工作中并不存在任何違反公司規(guī)章制度的行為及《勞動合同法》規(guī)定可依法解除勞動合同的情形，因此，我們可以預(yù)見公司在仲裁或者訴訟中基本上會敗訴。公司方在我們提起仲裁申請后也清楚了這一法律后果，所以爭取在開庭前和我們調(diào)解此案。當(dāng)事人為了早點(diǎn)拿到賠償金也愿意做出相應(yīng)的讓步，雙方最后談妥并簽訂調(diào)解協(xié)議。

【案件結(jié)果】

本案開庭前達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被辭退保安員快速的拿到了賠償金，本案及時成功結(jié)案。

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