生活中處處有意外，未來(lái)的事情是沒人能夠預(yù)測(cè)的，所以即便勞動(dòng)者們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中小心、謹(jǐn)慎，但有時(shí)候仍然不能避免工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故后，大家最關(guān)心的就是賠償問(wèn)題。那么，怎么計(jì)算工傷賠償呢？下面資深的勞動(dòng)糾紛律師將為您詳細(xì)解讀。
1、醫(yī)療費(fèi)
醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額
享受條件：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
支付責(zé)任：工傷保險(xiǎn)基金。
康復(fù)性治療費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額
享受康復(fù)性治療費(fèi)待遇的條件：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。
支付責(zé)任：工傷保險(xiǎn)基金。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
3、交通食宿費(fèi)
交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)
享受條件：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
4、輔助器具費(fèi)
輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量
享受條件：由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)確認(rèn)需要輔助器具。
支付責(zé)任：工傷保險(xiǎn)基金。
5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)
停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來(lái)的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月，即最長(zhǎng)也不超過(guò)24個(gè)月。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師在此提醒您，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者可向單位要求工傷賠償。如果單位拒絕，那么您要注意及時(shí)采取法律手段來(lái)索賠。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)的材料。在與單位發(fā)生工傷賠償爭(zhēng)議而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您要注意收集好相應(yīng)的證據(jù)材料，以便能夠在仲裁中勝訴。
薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！
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