勞動(dòng)者被無故調(diào)崗
勞動(dòng)者被無故調(diào)崗，向公司討說法未果。公司因勞動(dòng)者不聽從安排將其解雇，用人單位能否因此解雇勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同能如此隨意？
李某在某光電公司擔(dān)任模具課副工程師。2012年10月30日，公司發(fā)出內(nèi)部人員借調(diào)通知，將其借調(diào)到其他部門。但李某對借調(diào)事項(xiàng)存有異議，未至新崗位報(bào)到。同年11月21日，公司向李某發(fā)出督導(dǎo)通知書，要求李某至新崗位報(bào)到，李某仍然未按要求報(bào)到。
次日，公司以李某不服從公司合理安排為由，對其發(fā)出解雇通知書。隨后，李某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，仲裁委支持李某的請求，裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金1.2萬余元。該公司不服該仲裁裁決，訴至法院。當(dāng)?shù)胤ㄔ阂粚徴J(rèn)為，用人單位的調(diào)崗行為違背法律所要求的合理性原則，故一審法院判令光電公司向李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位解除勞動(dòng)合同需要一定的法定條件，比如勞動(dòng)者違規(guī)。本案中，用人單位安排調(diào)崗卻未與當(dāng)事人協(xié)商，引發(fā)糾紛導(dǎo)致合同被單方解除。勞動(dòng)者的合法權(quán)益豈能任由用人單位隨意踐踏，維權(quán)還要學(xué)法用法。
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