違約解除合同要支付賠償金 支付年限怎么算

違約解除合同要支付賠償金

生病住院后，崗位被他人替代，公司終止與他的勞動(dòng)關(guān)系，雖說(shuō)會(huì)支付賠償金，但因支付年限的問(wèn)題，雙方卻產(chǎn)生了分歧。

2001年1月，葉某被某保險(xiǎn)公司聘用為門(mén)衛(wèi)兼保安，雙方簽訂的最后一次勞動(dòng)合同期限為2013年1月1日至2015年12月30日，月工資1600元。2014年9月2日，葉某生病住院治療，住院前履行了請(qǐng)假手續(xù)并獲得了公司批準(zhǔn)，2014年9月30日，葉某出院后第二天上班時(shí)，卻被告知在他住院期間，單位已聘用周某代替其崗位，且因無(wú)其他崗位，公司只好終止其勞動(dòng)關(guān)系，以支付賠償金方式處理。

然而，在計(jì)算賠償金年限時(shí)，公司提出雖然葉某工作了14年，但依法最多支付12年工作年限的賠償金38400元，而葉某堅(jiān)稱(chēng)應(yīng)將2001年至2014年共計(jì)14年的工作年限全部計(jì)入賠償金年限。在協(xié)商無(wú)果的情況下，葉某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委審理后，裁決保險(xiǎn)公司支付違法終止葉某勞動(dòng)合同的賠償金44800元。

支付年限怎么算  

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年?！?/p>

第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

賠償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)自“從用工之日起計(jì)算”，因此，結(jié)合本事件，在計(jì)算賠償金年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)，將其工作年限14年全部計(jì)算進(jìn)去。

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