前言
本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1-2009的要求編制。
本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會保障部提出并歸口。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司、中國勞動保障科學(xué)研究院。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：張新民、李娟、邸妍、魯梅。
本標(biāo)準(zhǔn)于XXXX年XX月XX日首次發(fā)布。
勞動合同規(guī)范
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動合同的種類、內(nèi)容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位與勞動者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動合同等行為。
2規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
DA/T42企業(yè)檔案工作規(guī)范
3術(shù)語和定義
下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3.1勞動合同laborcontrac
用人單位與勞動者之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
3.2勞動合同訂立conclusionoflaborcontract
用人單位與勞動者在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則上，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。
3.3勞動合同變更changeoflaborcontract
勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
3.4勞動合同解除cancellationoflaborcontract
勞動合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動者一方或者雙方當(dāng)事人使勞動合同效力停止，不再履行的法律行為。
3.5勞動合同終止terminationoflaborcontract
勞動合同依法訂立以后，用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，或者無法繼續(xù)履行，終結(jié)勞動關(guān)系的法律行為。
3.6勞動合同續(xù)訂renewaloflaborcontract
用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動合同期滿后，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
4勞動合同種類
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
——固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
——無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
——以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
5勞動合同內(nèi)容
勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：
5.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
5.1.1用人單位的名稱是用人單位注冊登記時所登記的全稱。
5.1.2用人單位的住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)的所在地。勞動合同文本中要記載的用人單位住所必須標(biāo)明具體地址。
5.1.3具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位注冊登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位的主要負(fù)責(zé)人。
5.2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
5.2.1勞動者的姓名，以身份證上記載為準(zhǔn)。
5.2.2勞動者的住址是其戶籍所在地的居住地，經(jīng)常居住地與住址不一致的，經(jīng)常居住地視為住址。
5.2.3居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。其他有效身份證件號碼，可以是護(hù)照、社會保障卡等證件上記載的號碼。
5.3勞動合同期限
5.3.1勞動合同期限是勞動合同起止的時間。
5.3.2用人單位與勞動者可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
5.4工作內(nèi)容和工作地點
5.4.1工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工作崗位、工作性質(zhì)和工作職責(zé)。
5.4.2工作地點即勞動者從事工作的具體地址。
5.5工作時間和休息休假
5.5.1工作時間是勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。
5.5.2休息是勞動者無需履行勞動義務(wù)，自行支配的時間。
5.5.3休假是勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間。
5.6勞動報酬
勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。
5.7社會保險
社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。
5.8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
5.8.1勞動保護(hù)是保護(hù)勞動者在工作過程中不受傷害。
5.8.2勞動條件是用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。
5.8.3職業(yè)危害防護(hù)是指對工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。
5.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
5.9.1法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項，是指按照《中華人民共和國勞動合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明的內(nèi)容。
6勞動合同訂立
6.1訂立勞動合同的時間
6.1.1用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內(nèi)。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。
6.1.2用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按實際簽訂日期如實填寫落款日期。勞動合同的起始時間應(yīng)當(dāng)填寫為用工之日。
6.1.3自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。
6.2訂立勞動合同的文本
6.2.1用人單位與勞動者根據(jù)實際情況，選用勞動合同示范文本（見附錄A）。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。上述勞動合同必備內(nèi)容的具體情況見第5章。
6.2.2勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明第5章規(guī)定的勞動合同內(nèi)容以外，還應(yīng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（見勞務(wù)派遣服務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)）。
6.2.3勞動合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同具有同等效力，與勞動合同一并履行。
6.3訂立勞動合同的操作流程
6.3.1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。
6.3.2用人單位與勞動者訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔其中一份勞動合同文本。用人單位在將另一份勞動合同文本交付給勞動者時，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。
6.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
6.3.4用人單位應(yīng)自訂立勞動合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間等相關(guān)信息。
7勞動合同變更
7.1變更勞動合同的條件
用人單位或者勞動者一方可以提出變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同。
7.2變更勞動合同的操作流程
7.2.1用人單位與勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方可以簽訂勞動合同變更協(xié)議（見附錄B），并且簽名或者蓋章確認(rèn)。
7.2.2變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份變更后的勞動合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動合同文本交付給勞動者時，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。
8勞動合同解除
8.1協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，除了依法可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8.2勞動者單方解除勞動合同的條件
8.2.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如勞動者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.2.2用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
——用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
——用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
——用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
——用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
——用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8.3用人單位單方解除勞動合同的條件
8.3.1勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
——勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
——勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
——勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；
——勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
——勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效；
——勞動者被依法追究刑事責(zé)任。
8.3.2有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
——勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
——勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
8.3.3有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向主管部門報告后，可以裁減人員：
——用人單位依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；
——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；
——用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；
——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
8.4解除勞動合同的操作流程
8.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動者應(yīng)得的工資，同時出具解除勞動合同的書面證明。用人單位在將解除勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。解除勞動合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。
8.4.2勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付給勞動者。
8.4.3用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案變更。
8.4.4用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
8.4.5用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同文本，至少保存二年備查。
9勞動合同終止
9.1終止勞動合同的條件
有下列情況之一的，勞動合同終止：
——勞動合同期滿；
——勞動者達(dá)到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
——勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤；
——用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；
——用人單位決定提前解散；
——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.2終止勞動合同的操作流程
9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動者應(yīng)得的工資，同時出具終止勞動合同的書面證明。用人單位在將終止勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。終止勞動合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。
9.2.2勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給勞動者。
9.2.3用人單位與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案變更。
9.2.4用人單位與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9.2.5用人單位對已經(jīng)終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
10勞動合同續(xù)訂
10.1續(xù)訂勞動合同的條件
經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
10.2續(xù)訂勞動合同的操作流程
10.2.1續(xù)訂勞動合同，可以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內(nèi)容簽訂勞動合同續(xù)訂協(xié)議（見附錄C）。勞動合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動合同共同保存，也可以簽訂新的勞動合同文本。
10.2.2續(xù)訂后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份續(xù)訂后的勞動合同文本。用人單位在將另一份續(xù)訂后的勞動合同文本交付給勞動者時，應(yīng)當(dāng)要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。
10.2.3用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，續(xù)聘職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工續(xù)訂勞動合同的起止時間等相關(guān)信息。
11勞動合同管理
11.1用人單位的人力資源管理部門應(yīng)對勞動合同文本進(jìn)行標(biāo)識、存檔和保管。
11.2勞動合同檔案的整理和保管應(yīng)當(dāng)按照DA/T42的第7.5條和第7.6條的要求執(zhí)行。
11.3勞動合同檔案的收集范圍
存入檔案的資料應(yīng)當(dāng)包括但不限于：
——勞動者的個人信息資料；
——與勞動者簽訂的勞動合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來確認(rèn)事項的備案資料等；
——與勞動合同相關(guān)的其他資料。
11.4勞動合同檔案的保管期限
11.4.1用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
11.4.2其他檔案保管期限的確定參照DA/T42對企業(yè)檔案保管期限的規(guī)定。
A
A
附錄A
（規(guī)范性附錄）
勞動合同書（規(guī)范文本）
甲方：
乙方：
A.1總則
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
A.2勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
A.2.1甲方（用人單位）情況
名稱
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
聯(lián)系電話
A.2.2乙方（勞動者）情況
姓名性別
民族年齡
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
居住地址
戶籍所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
聯(lián)系電話
A.3勞動合同期限
A.3.1合同期限
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
a）固定期限：從年月日起至年月日止。
b)無固定期限：從年月日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
c)以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。
A.3.2試用期限
甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期限以內(nèi)）：
a)無試用期。
b)試用期從年月日起至年月日止。
A.4工作內(nèi)容和工作地點
A.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。簽訂勞動合同以前，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.4.2根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作地點為省市縣（市區(qū)）。
A.4.3乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求提供相應(yīng)的勞動。
A.5工作時間和休息休假
A.5.1工作時間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
a)標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
b)不定時工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
c)綜合計算工時工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
d)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。
A.5.2休息休假
甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
A.6勞動報酬
A.6.1乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
a)計時工資：乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。
b)計件工資：。
c)其他形式：。
A.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。
A.6.3甲方每月日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。
A.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等因素確定，實行同工同酬。
A.6.5甲方依法安排乙方延長工作時間，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
A.7社會保險及其他福利待遇
A.7.1甲乙雙方應(yīng)按《中華人民共和國社會保險法》和地方規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，并承擔(dān)社會保險繳費(fèi)義務(wù)。其中，個人繳納的社會保險費(fèi)部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。
A.7.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。
A.7.3乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國工傷保險條例》和地方規(guī)定辦理。
A.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇。
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