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招聘人員時要注意的事項

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招聘人員時要注意的事項
一、招用童工的行為有哪些(一)國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人...
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一、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視1、用人單位應(yīng)該合理確定招聘條件。就業(yè)歧視是對勞動者的平等權(quán)的侵害,如果企業(yè)想避免其招聘廣告...
一、扣押應(yīng)聘者證件有何風(fēng)險扣押勞動者的居民身份證和其他證件、要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物法律風(fēng)險:用...
一、試用期能辭退員工嗎試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動合同法》第39條,具體表現(xiàn)為:首先,依據(jù)勞動法在試用期聶要辭退員工前提是...
一、企業(yè)怎么制定錄用標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)在招聘員工時進行適當(dāng)?shù)陌b是可以的,但做任何事要有個度,否則,不僅達不到預(yù)想的效果,反而...

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