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北京勞務(wù)工傷責(zé)任

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北京勞務(wù)工傷責(zé)任
關(guān)于勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位,而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行業(yè)。而在實(shí)踐中,由于勞動(dòng)力市場供大于求,勞動(dòng)法規(guī)不健全,勞動(dòng)監(jiān)察不到位等情況,致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。勞務(wù)派遣成為企...
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根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位的所有勞動(dòng)者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工,在工作過程中因工負(fù)傷,...
目前,在我國社會(huì)生活中,具有雙重身份的勞動(dòng)者非常普遍,包括兼職、停薪留職、離崗掛編等。在國有企業(yè)改制過程中,企業(yè)采取下崗...
一、臨時(shí)工的工傷賠償問題1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,但與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正...
一、試用期內(nèi)工傷怎么辦試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)...

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