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一、合同期內(nèi)辭退該怎么辦1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。2、因用人單位...
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一、過失性裁員索賠的情形按照我國法律規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償...
辦理離職交接手續(xù)的程序是什么交接一般分三個階段進行:第一、交接準(zhǔn)備。交接準(zhǔn)備分六個方面: (1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢;...
一、勞動者可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按...
一、企業(yè)裁減人員的限制有哪些?(一)企業(yè)不得裁減下列人員:1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、...

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