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勞動爭議,一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。主體必須合法。勞動爭議仲裁機構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間,公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理...
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一、經(jīng)濟補償金計算標準勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
工傷賠償仲裁時效的規(guī)定有哪些?我國先后制定的有關(guān)勞動方面的法律,對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。1、1993年7月6日國務院...
一、如何避免勞動爭議“勞動爭議是企業(yè)經(jīng)常遇到的難題,近年有急速上升的趨勢。如果企業(yè)因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一...
一、常見的勞動爭議有哪些根據(jù)目前發(fā)生的大多數(shù)爭議來看,無非是這么幾種:1、工資報酬類(包括克扣、拖欠工資、加班工資、下崗...

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