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錄用信和勞動(dòng)合同沖突怎么辦小朱應(yīng)聘到某電器公司當(dāng)財(cái)務(wù)人員。面試合格后，公司向小朱發(fā)出一份OFFERLETTER，該錄用信中明確電器公司每年支付14個(gè)月工資。后小朱與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中沒有約定公司每年支付14個(gè)月工資。另外，公司規(guī)章制...

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錄用信和勞動(dòng)合同沖突怎么辦，勞動(dòng)合同是主要依據(jù)

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企業(yè)招聘員工應(yīng)怎么審查，用人單位怎么簽訂勞動(dòng)合同？

一、企業(yè)招聘員工應(yīng)怎么審查企業(yè)招聘的員工是需要成本的，如果招聘過程不夠謹(jǐn)慎，會(huì)讓企業(yè)多付出成本，更重要的是，如果招聘時(shí)不...

單位招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎，未履行告知義務(wù)有何法律后果

一、單位招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、...

用人單位招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些，單位如何防范招聘中的風(fēng)險(xiǎn)

一、用人單位招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、招聘中存在就業(yè)歧視行為，導(dǎo)致被媒體報(bào)道或被應(yīng)聘者起訴。2、發(fā)出OFFER后又因故取消，應(yīng)聘者向公...

企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

一、企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)...

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