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招聘風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因與風(fēng)險(xiǎn)控制

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招聘風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因與風(fēng)險(xiǎn)控制
一、如何證明員工不符合錄用條件?不錄用不能跟著感覺(jué),得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)...
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一、企業(yè)招聘過(guò)程中應(yīng)注意什么實(shí)務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情,用誰(shuí)不用誰(shuí)單位有絕對(duì)的自主權(quán),但實(shí)際上,雖然用...
一、招聘廣告是否有法律約束力招聘廣告的性質(zhì)是要約邀請(qǐng),而通常情形下,要約邀請(qǐng)并不具有法律約束力。因此,當(dāng)招聘廣告的內(nèi)容未...
一、試用期能辭退員工嗎試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條,具體表現(xiàn)為:首先,依據(jù)勞動(dòng)法在試用期聶要辭退員工前提是...
一、招聘廣告如何設(shè)置招聘條件1、學(xué)歷要件。學(xué)歷條件屬于招聘條件中的硬指標(biāo),必須達(dá)到用人單位指定學(xué)歷條件的勞動(dòng)者才能進(jìn)入面...

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