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招聘與錄用存在的問(wèn)題

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招聘與錄用存在的問(wèn)題
錄用信和勞動(dòng)合同沖突怎么辦小朱應(yīng)聘到某電器公司當(dāng)財(cái)務(wù)人員。面試合格后,公司向小朱發(fā)出一份OFFERLETTER,該錄用信中明確電器公司每年支付14個(gè)月工資。后小朱與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同,合同中沒(méi)有約定公司每年支付14個(gè)月工資。另外,公司規(guī)章制...
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一、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視1、用人單位應(yīng)該合理確定招聘條件。就業(yè)歧視是對(duì)勞動(dòng)者的平等權(quán)的侵害,如果企業(yè)想避免其招聘廣告...
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一、企業(yè)招聘應(yīng)注意什么企業(yè)要把好招聘關(guān)有幾個(gè)重要的因素,并重考慮評(píng)價(jià)才會(huì)更客觀(guān)合理。1、把好人才入口關(guān)。企業(yè)在招聘時(shí),可...
一、Offer對(duì)公司有約束力嗎Offer Letter的法律性質(zhì)究竟是什么呢?準(zhǔn)確地講,Offer Letter只是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約,Offer...

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