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單位不能與員工解除勞動合同的情形

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單位不能與員工解除勞動合同的情形
一、用人單位能辭退工傷職工嗎勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(...
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一、如何辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同時,以下四個環(huán)節(jié)一個也不能少:1、用人單位對員工嚴(yán)重違反規(guī)章制...
一、企業(yè)部門合并能否解除勞動合同部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞...
一、企業(yè)可裁員的情形有哪些?用人單位裁減人員直接關(guān)系到勞動者的利益,所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)我...
一、辭退職工有哪些類型?1、過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞...

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