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綜合工時(shí)制法定節(jié)假日是否算休息

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綜合工時(shí)制法定節(jié)假日是否算休息
一、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的.應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休.法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計(jì)算,3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)(如一個(gè)月....
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用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間如何處罰?《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給...
一、不定時(shí)工作制有加班嗎?不定時(shí)工作制是否就沒(méi)有加班?經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)依法審批后,企業(yè)對(duì)于某些符合國(guó)家規(guī)定的職位實(shí)行不定...
一、怎么認(rèn)定勞動(dòng)者值班的情形根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)...
一、企業(yè)能否用補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否所有加班都可用補(bǔ)休代替加班費(fèi)?勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下...

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