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北京用人單位是什么概念

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北京用人單位是什么概念
一、集體勞動合同備案程序集體勞動合同簽訂后,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下:1、收到報送的集體合同及有關(guān)材料后,進(jìn)行編號、登記并及時告知報送的單位受到時間;2、對代表資格、簽訂程序等進(jìn)行初...
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一、集體勞動合同備案程序集體勞動合同簽訂后,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理...
一、什么情形要續(xù)訂無固定期限合同?有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同1、勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的;2、自建立勞...
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一、非全日制工作要簽勞動合同嗎非全日制工作是一種彈性工作制度,也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外...
試用期是單位試用勞動者的期限。那么,在實(shí)踐中,勞動者的試用期期滿后單位還可以再延長嗎?其實(shí),大大多數(shù)勞動者之所以關(guān)心試用...

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