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員工加班加點的認定問題

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員工加班加點的認定問題
一、加班怎么認定?加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班,凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多,對職工的身體健康會構(gòu)成危害。為有效地控...
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一、怎么認定加班的時間勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日 ,也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所...
一、值班和加班有什么區(qū)別根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在...
一、計件工時制能否有加班費計件工資是按照員工生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價,來計算報酬的一種工資形式...
一、怎么認定不定時工作制加班企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點實行不定時工作制的同實行綜合計時工時制一樣必須符合國家規(guī)定的條件并履行了...

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