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企業(yè)內(nèi)部勞動爭議處理程序

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企業(yè)內(nèi)部勞動爭議處理程序
一、勞動糾紛處理程序1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍,當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的,當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的,勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況,進行調(diào)查取證,然后根據(jù)實際情況做出責(zé)...
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一、勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機構(gòu),...
一、事實勞動關(guān)系的種類一般認(rèn)為,事實勞動關(guān)系主要有以下幾種情形:一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系,分為兩種:...
一、哪些屬于勞動爭議范圍勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議的范圍是:(一)因確認(rèn)...
一、勞動案件舉證責(zé)任怎么分配舉證責(zé)任的分配是指當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)...

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