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合理正當(dāng)克扣工資

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合理正當(dāng)克扣工資
一.勞動者的基本權(quán)利1、平等就業(yè)的權(quán)利,即符合我國勞動法規(guī)定的勞動者享有獲得職業(yè)的權(quán)利; 2、選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè);3、取得勞動報酬的權(quán)利,勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款...
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一.勞動者的基本權(quán)利1、平等就業(yè)的權(quán)利,即符合我國勞動法規(guī)定的勞動者享有獲得職業(yè)的權(quán)利; 2、選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者可以根據(jù)...
一.不簽書面合同的后果用工滿一個月起支付2倍工資用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)...
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一、單位能克扣職工工資嗎克扣職工工資和擅自解除勞動合同,用人單位應(yīng)向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位克扣勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)按照...
一、企業(yè)如何加強績效考核管理首先,企業(yè)的規(guī)章制度中必須有相應(yīng)的規(guī)定。在日常管理中,需要在規(guī)章制度中完善崗位描述及績效考核...

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