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病假工資的基數(shù)如何確定

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病假工資的基數(shù)如何確定
一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最...
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一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱...
用人單位什么情況應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,勞動者主張“兩倍”工資賠償應(yīng)符合下列兩個條件之一:...
一.醫(yī)療期滿解除合同有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,...
一、什么是計件工資制指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實(shí)行計件工資...
一、什么是年底雙薪年終雙薪,也就是所謂的第13個月工資,有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資,但是13個月...

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