解聘員工溝通
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并征求意見(jiàn)。企業(yè)說(shuō)明情況時(shí)，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。由于裁員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，并給職工造成生活負(fù)擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。企業(yè)須將裁...
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