代通知金的計(jì)算
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在以下情形之一，需要向勞動(dòng)者支付賠償金：第一、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付...
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