正式員工損害公司利益
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在以下情形之一，需要向勞動者支付賠償金：第一、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付...
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