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一、用人單位招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、招聘中存在就業(yè)歧視行為，導(dǎo)致被媒體報(bào)道或被應(yīng)聘者起訴。2、發(fā)出OFFER后又因故取消，應(yīng)聘者向公司索賠經(jīng)濟(jì)損失。3、一概將招聘條件當(dāng)作錄用條件。4、對(duì)應(yīng)聘者身份資料未盡審查義務(wù)。5、對(duì)應(yīng)聘者前單位承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。二、...
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一、企業(yè)如何預(yù)防招聘風(fēng)險(xiǎn)隨著人才流動(dòng)的不斷加速和企業(yè)用人需求的增加，員工招聘將成為企業(yè)人力資源管理的主要工作。企業(yè)在具體...
一、用人單位招工應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用...
一、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)1、員工入職信息是否真實(shí)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合...
一、公司錄用承諾有法律效力嗎我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序進(jìn)行規(guī)定。但是，勞動(dòng)關(guān)系也是一種特殊的民事關(guān)系，根據(jù)特別法與...

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