勞動用工體檢
企業(yè)績效考核有哪些風險？1、標準欠缺，執(zhí)法無據(jù)在我國企業(yè)中，工作分析還未受到普遍的重視，崗位職責模糊，績效考核的標準設計不科學，沒有判斷一個崗位工作完成與否的客觀依據(jù)。從而評價者可以隨意給個分數(shù)或者考核結果，有時難以避免滲透個人感情因素，這...
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