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還有多少企業(yè)拖欠工資

一、用人單位違法要擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)...

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用人單位違法要擔(dān)什么法律責(zé)任，如何支付勞動(dòng)者賠償金

一、用人單位違法要擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動(dòng)合...

哪些情形企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪，企業(yè)調(diào)崗要注意什么？

一、哪些情形企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位...

企業(yè)如何處理違紀(jì)職工，企業(yè)處理違紀(jì)員工應(yīng)注意什么？

一、企業(yè)如何處理違紀(jì)職工處理違紀(jì)職工的法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)不注意收集證據(jù)，不遵守法定程序，不講究策略，結(jié)果相當(dāng)部分企業(yè)...

如何規(guī)范工作交接問題，競業(yè)禁止員工下落不明怎么辦？

一、企業(yè)如何規(guī)范工作交接問題如果勞動(dòng)者不配合用人單位的工作交接，給單位的工作帶來了損失或者有的勞動(dòng)者直接就“消失”了，也...

企業(yè)年金怎么繳納，用人單位怎么管理企業(yè)年金？

一、企業(yè)年金怎么繳納企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。國家提倡和鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營狀況，為本企業(yè)職...

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