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返聘員工是否屬于正式員工

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返聘員工是否屬于正式員工

一、什么是預(yù)告性辭退？預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。二、預(yù)告性辭退有哪些情形？主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安...

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一、什么是預(yù)告性辭退？預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為...

單方面解除勞動合同的條件，經(jīng)濟裁員的條件是什么？

一、單方面解除勞動合同的條件1.勞動者單方面解除(1)無條件單方面解除用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...

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一、勞動合同服務(wù)期限一般認(rèn)為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限...

協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金有多少？

一、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主...

什么是合法原則，過失性裁員之合法性原則有哪些？

一、什么是合法原則所謂合法原則,是指不違反勞動法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。二、過失性裁員之合法性原則過失性裁員之合法性原則主要...

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