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如何應(yīng)聘招聘專員

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如何應(yīng)聘招聘專員
錄用信和勞動(dòng)合同沖突怎么辦小朱應(yīng)聘到某電器公司當(dāng)財(cái)務(wù)人員。面試合格后,公司向小朱發(fā)出一份OFFERLETTER,該錄用信中明確電器公司每年支付14個(gè)月工資。后小朱與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同,合同中沒(méi)有約定公司每年支付14個(gè)月工資。另外,公司規(guī)章制...
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一、企業(yè)如何規(guī)避招工風(fēng)險(xiǎn)1、新錄用員工基本信息的審慎性。員工入職登記表除了姓名、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、籍貫外,一定別忘...
一、企業(yè)應(yīng)收集哪些入職材料1、個(gè)人簡(jiǎn)歷考慮到個(gè)人簡(jiǎn)歷上載明了員工的工作履歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)資質(zhì)等情況,建議讓候選人在簡(jiǎn)歷...
一、錄用信能否代替勞動(dòng)合同錄用信與書面勞動(dòng)合同是不能相互替代的,因?yàn)殇浻眯胖皇怯萌藛挝幌胍c擬錄用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的...
一、單位如何制作錄用通知書我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)錄用條件的具體內(nèi)容作明確規(guī)定,但一般來(lái)說(shuō)錄用條件應(yīng)包括與勞動(dòng)者從...

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