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企業(yè)與員工賠償責(zé)任

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企業(yè)與員工賠償責(zé)任
工傷誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種?!盎颊哂泄潭ㄊ杖氲?,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計(jì)算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?!贬t(yī)療期誤工...
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勞動(dòng)能力鑒定的一般程序?yàn)椋河尚枰b定的傷殘職工向用人單位勞動(dòng)鑒定委員會提出書面鑒定申請,并填寫《病職工勞動(dòng)鑒定表》,然后...
工傷事故處理辦法是什么? 應(yīng)按下列處理流程進(jìn)行:發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,...
一、實(shí)習(xí)中受傷能享受工傷待遇嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第2條:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組...
一、企業(yè)能否與工傷職工解約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)...

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