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核心員工談話的問題

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核心員工談話的問題

一、提前解除勞動合同的通知1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)...

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合法的用工形式有幾種，如何處理違紀(jì)員工？

一、合法的用工形式有幾種《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務(wù)派遣”...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算，什么是額外補(bǔ)償金？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支...

非法用工是什么，哪些情形構(gòu)成非法用工？

一、非法用工是什么“非法用工”具各以下特征:(1)非法用工的主體是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)...

用人單位裁員應(yīng)具備的條件，用人單位裁員應(yīng)怎樣補(bǔ)償？

一、用人單位裁員應(yīng)具備的條件按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)...

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