違法延長試用期的賠償金
一、哪些情況下解聘職工要給補償根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償：1.與勞動者協(xié)商一致解除合同。2.在下列情形下提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從...
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