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關于試用期內工資如何確定的問題,標準如下:由于勞動法對試用期的規(guī)定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權益,試用期演變成了“白干期”“廉價期”,勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉,嚴...
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一、試用期內患病有醫(yī)療期嗎?根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,勞動者在試用期內患病,依法享受三個月的醫(yī)療...
一、勞動者如何在試用期維權試用期間應不應該獲得勞動報酬?有的用人單位認為試用期是單位與員工相互熟悉的過程,不應該付工資。...
一、怎樣約定試用期首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該...
一、試用期內企業(yè)存在哪些風險1、試用期結束簽訂勞動合同風險:超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,向勞動者每月支付二倍...

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