“金色降落傘”指的是雇用合同中按照公司控制權(quán)變動條款,對失去工作的管理人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。一般來說,員工被迫離職時(不是由于自身的工作原因)可得到一大筆離職金,它能夠促使管理層接受公司控制權(quán)變動,從而減少管理層與股東之間因此產(chǎn)生的利益沖突,以及管理層為抵制這種變動造成的交易成本。
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