四川在線消息（青法宣 四川在線記者 宋丹）近日，成都市青羊法院公開開庭審理一起勞動爭議糾紛，原告系一名65歲的老人，在一家物業(yè)管理公司從事護(hù)衛(wèi)工作。

原告李貴（化名）訴稱，原、被告于2010年7月1日簽訂了勞動合同書，期限自2010年7月1日至2012年12月31日，從事護(hù)衛(wèi)工作，月工資1350元。原告入職以來，被告從未安排休息和年休，每年的法定節(jié)日、雙休日全部取消，且沒有支付任何加班費(fèi)用，合同到期后也沒有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告至今仍在被告處上班，但被告并未與原告續(xù)簽任何合同。為此，請求判令被告支付原告入職以來的加班費(fèi)共計(jì)24570元。

法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。原告在進(jìn)入被告處工作時年滿六十二周歲，原告在與被告簽訂勞動合同時，已達(dá)到法定退休年齡，雖然原、被告之間簽訂的名為勞動合同，但雙方實(shí)際上建立的是勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動合同關(guān)系。故對原告要求被告按照勞動合同相關(guān)法律規(guī)定支付加班工資的訴訟請求，法院不予支持。