??

瑞士全民發(fā)工資

瑞士全民發(fā)工資，國人白白羨慕嫉妒恨，怪自己投錯了胎，為什么不是瑞士人。再轉(zhuǎn)念一想，幸虧自己沒有生在非洲，這也算是一種運氣。瑞士全民發(fā)工資，體現(xiàn)了超優(yōu)的福利待遇，期待我們國家早日步上瑞士的后塵吧。

如果你是瑞士人，那么你可能很快就會在每月收到相當(dāng)于1.7萬元人民幣的生活補貼。據(jù)BBC報道，作為全球最富裕的國家之一，瑞士今年內(nèi)已經(jīng)對企業(yè)高管的工資進行了兩次全民公投，導(dǎo)致企業(yè)高管工資被嚴格設(shè)定了上限，并禁止對高管發(fā)放巨額的退職金。瑞士還將進行兩個公投，其中一個是限定最低工資，另一個公投提案目前爭議很大，要求對所有合法居民發(fā)放基本生活費，無論是否有工作。

最低工資標準如何規(guī)定

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。

最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標準。

勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。遭遇勞動糾紛，不妨請一位勞動方面專家律師。

?