7成國企上調(diào)年終獎(jiǎng)

7成國企上調(diào)年終獎(jiǎng)，對(duì)企業(yè)來說，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn)，對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)對(duì)自己全年工作的認(rèn)可。

科銳國際人力資源有限公司今日發(fā)布《2013企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較2012年的調(diào)研結(jié)果，僅兩成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)。此外，七成受訪國企上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。從行業(yè)來看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高。Zrg中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)河南頻道從不同企業(yè)性質(zhì)來看，七成受訪國企上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。調(diào)研顯示，70%受訪國企預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)，高于民企與外企。民企為66%，外企為60%。2013年，世界經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，國際金融危機(jī)的后續(xù)效應(yīng)依然存在，外資企業(yè)經(jīng)營更易受國際形勢(shì)影響，因此相對(duì)國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到27%。Zrg中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)河南頻道

自主決定發(fā)放年終獎(jiǎng)

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。據(jù)此有人認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。

從法律屬性上講，勞動(dòng)法是社會(huì)法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)社保的繳納等。此類勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容，公司和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行，若有違反，將由勞動(dòng)行政等有關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但年終獎(jiǎng)則完全不同了，它屬于勞動(dòng)法私法性質(zhì)的內(nèi)容，勞動(dòng)法并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，因此，公司完全有權(quán)決定不發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。

從另一角度觀察，對(duì)年終獎(jiǎng)的判定，主要是看企業(yè)有沒有明確的有關(guān)薪資獎(jiǎng)金方面的規(guī)章制度。如果企業(yè)有比較明確的規(guī)章制度，對(duì)員工的薪水組成和獎(jiǎng)金辦法有細(xì)致的分類和規(guī)定，那么年終獎(jiǎng)可以作為特別福利或特別獎(jiǎng)勵(lì)而區(qū)別于一般薪酬。如果企業(yè)沒有此方面具體的規(guī)章制度，那么如何界定年終獎(jiǎng)的屬性則要看具體案例的實(shí)際情況，在無法判斷一些企業(yè)工資和年終獎(jiǎng)界限的時(shí)候，仲裁員或法官是很有可能依據(jù)有關(guān)具體情況作出勞動(dòng)者提出的年終獎(jiǎng)?wù)埱髮儆诠べY請(qǐng)求而導(dǎo)致企業(yè)敗訴。

所以，如果您所在的用人單位沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)是合法的，但是必須發(fā)放其他勞動(dòng)報(bào)酬，沒有按時(shí)按量發(fā)放的，可以尋求法律的幫助。（法邦網(wǎng)）