近年來，隨著人口老齡化的日益嚴重，養(yǎng)老制度改革的呼聲也越來越高，尤其是公眾一直關(guān)注的養(yǎng)老金雙軌制廣為詬病。

養(yǎng)老金何時才能一視同仁？

如今，我國在養(yǎng)老方面除了“養(yǎng)老院”，老人們很大程度上得依靠“養(yǎng)老金”。對于絕大多數(shù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員來說，養(yǎng)老金從來沒有在工資條上出現(xiàn)過。而對于企業(yè)工作人員，為了這筆養(yǎng)老金，每個月都不得不拿出幾百塊錢為未來儲蓄。

所謂的“養(yǎng)老金并軌”，就是要把這兩類人，一類是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，另一類是企業(yè)人員，把這兩類人群一視同仁。雖然機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革最終的方案還沒有出爐，但是公務(wù)員和事業(yè)單位職工需要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險這樣一個原則已經(jīng)確定了。

養(yǎng)老金雙規(guī)制的弊端

隨著改革開放的不斷深入，養(yǎng)老金雙軌制的弊端越發(fā)明顯，同等學(xué)歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能、同等貢獻的人因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金也不同，導(dǎo)致退休待遇差距逐漸擴大，破壞了按勞分配的平等分配權(quán)，引發(fā)公平性質(zhì)疑。

有專家表示，公務(wù)員與事業(yè)單位的養(yǎng)老制度改革應(yīng)該同時進行，因為這樣阻力或許會相對小一些。其實，不管是同時進行還是分開進行，養(yǎng)老金改革的最終目的都是達到平等水平，所以這不是問題的關(guān)鍵，關(guān)鍵是改革的決心和執(zhí)行力要強，要制定出嚴格的時間表，不能將改革一拖再拖。

利益鏈條下不能一蹴而就

從《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》公布之日算起，有關(guān)養(yǎng)老金并軌改革，推進時間已經(jīng)將近7年，但機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老改革仍然沒有實質(zhì)性的進展。究其根源，養(yǎng)老改革涉及到的利益很多，不能一蹴而就，相關(guān)部門只有出臺一個改革時間表，嚴格按照時間表執(zhí)行，這樣改革才不會只是一番空談。

今年5月15日，國務(wù)院公布了《事業(yè)單位人事管理條例》，條例規(guī)定事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，這意味著社保雙軌制改革過程中，最難的養(yǎng)老金改革也箭在弦上。不管怎樣，養(yǎng)老金改革關(guān)系著每個人的切身利益，確實需要時間來緩沖，希望有關(guān)部門能早日將改革落實，不要讓養(yǎng)老金成為社會追求公平的一大污點。（法邦網(wǎng)）