合同相對性原則是合同法的核心原則，歷來被看作合同法的基石，合同法的很多規(guī)則都是以合同相對性規(guī)則為基礎建立起來的。合同相對性是指合同主要在特定的合同當事人之間發(fā)生法律拘束力，只有合同當事人一方能基于合同向對方提出請求或提起訴訟，而不能向與其無合同關系的第三人提出合同上的請求，也不能擅自為第三人設定合同上的義務。合同義務的相對性決定了合同責任也具有相對性，即違約責任也只能在合同關系的當事人之間發(fā)生，合同關系以外的人不負違約責任，合同當事人也不對其承擔違約責任。商業(yè)特許經(jīng)營實踐中，特許人在合同主體方面的法律風險主要存在兩點：

第一，被特許人在與特許人簽訂特許經(jīng)營合同時，往往是以自然人的身份簽訂的。從法律關系上來說，這個在特許經(jīng)營合同上簽字的自然人是合同主體，享有合同規(guī)定的權利，履行合同規(guī)定的義務，承擔違約責任。但特許經(jīng)營合同簽訂之后，被特許人又往往自己或者與別人合伙設立企業(yè)來實際使用特許人的經(jīng)營資源進行經(jīng)營。者就造成了這樣一個問題，在特許經(jīng)營合同上簽字的被特許人沒有實際使用特許人的經(jīng)營資源，而實際使用特許經(jīng)營資源者又沒有在特許經(jīng)營合同上簽字。一旦出現(xiàn)加盟糾紛，特許人就不好維護自己的合法權益。

第二，一些特許人為嚴格保護企業(yè)的經(jīng)營資源，往往將不競爭義務，即競業(yè)禁止義務的承擔主體擴大范圍，不僅在其與被特許人簽訂的特許經(jīng)營合同中要求被特許人在合同有效期限以內(nèi)及期限屆滿后一定時期內(nèi)不得從事與特許人授權其從事的業(yè)務相同、相似或相競爭的經(jīng)營活動，而且將該義務延展至被特許人的股東、配偶、親屬等主體。根據(jù)合同的相對性原理，特許人通過商業(yè)特許經(jīng)營合同賦予被特許人的股東、配偶、親屬、員工等競業(yè)禁止義務，并不直接對被特許人的股東、配偶、親屬、員工等產(chǎn)生法律效力。

那么，應該如何應對這些問題呢？知名特許經(jīng)營律師崔師振告訴我們，應該做到以下幾個方面：

（一）在合同上簽字的被特許人如果不是自己直接使用特許經(jīng)營資源進行經(jīng)營，而是以自己或者與別人一起設立的公司來進行經(jīng)營的話，特許人應當要求實際使用其經(jīng)營資源的經(jīng)營主體在特許經(jīng)營合同上重新簽字，變成合同主體。

（二）特許人應當讓在合同上簽字的被特許人承諾，如果將來不以其名義使用特許經(jīng)營資源，而是通過其設立的企業(yè)從事經(jīng)營活動的，其所設立的企業(yè)承受被特許人在特許經(jīng)營合同中的一切權利義務，被特許人承擔連帶責任。

（三）特許人為了最大限度地維護自己的合法權益，在擴大競業(yè)禁止義務的主體范圍時，要采取適當?shù)姆椒?。實踐中，被特許人的股東、配偶、親屬、員工在被特許人的經(jīng)營活動中，很有可能獲得特許人的經(jīng)營資源和商業(yè)秘密，加之他們都經(jīng)歷了多年的行業(yè)歷練、接受了特許人多年的專業(yè)培養(yǎng)、積累了豐富的客戶和渠道資源，擁有強大的業(yè)務實力。若這些主體從事于特許人或其授權被特許人經(jīng)營的義務時，他們的競爭，將更大程度地分解特許人的經(jīng)營體系，損害特許人的現(xiàn)有權益。因為他們不是合同法律關系的一方主體，特許人無法依據(jù)合同條款追究他們的違約責任。

為了防范這樣的法律風險，首先，特許人可以要求競業(yè)禁止義務的承擔主體在特許經(jīng)營合同簽署處簽字蓋章，以示對合同內(nèi)容和自身義務的充分認可；其次，特許人可以在合同中為該違約責任的承擔設定替代原則，即被特許人應當采取適當措施防范或禁止其股東、配偶、親屬、員工從事競爭性經(jīng)營活動，被特許人未采取該項措施或采取該項措施不力、致使特許人權益受損的，應當對其股東、配偶、親屬、員工等的行為承擔違約責任。