發(fā)大米、獎現(xiàn)金……春節(jié)臨近，有關年終福利的消息成為人們最關心的話題。但在“八項規(guī)定”的禁令下，福利到底應該怎么發(fā)？哪些福利不該有，哪些福利可以有，這成為不少單位和員工的疑惑。

反腐不應取消正常福利

此前，在“八項規(guī)定”禁令下，一些單位矯枉過正，連正常的福利也停發(fā)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利；享有休息以及接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。由此可見，員工享有福利是法律的規(guī)定，反腐不應成為取消員工正常福利的借口。

對于“八項規(guī)定”主要針對的公職人員，《公務員法》規(guī)定，公務員工資福利保險包括：基本工資、津貼、補貼和獎金;按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金；公務員還享受年假權(quán)利，并建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

不發(fā)“正常福利”要追責

首先我們要明確，反腐不能取消職工的正常福利待遇，但“正常福利”的界限在哪，企業(yè)往往很難掌握。一些單位會將“正常福利”擴大化，違反規(guī)定發(fā)放福利，又有些單位怕“正常福利”會引起上級部門的“誤會”，多一事不如少一事，干脆就不發(fā)放了。雖然職工一直呼吁依法享受節(jié)假日的“正常福利”，但操作起來卻面臨著巨大困難。

“八項規(guī)定”之下，哪些單位職工的福利會受到影響，是否包含民營機構(gòu)？其實，福利服務的對象分民營機構(gòu)和公共機構(gòu)，民營機構(gòu)的發(fā)放只要在法律范圍之內(nèi)，政府也不干涉。正當福利是企業(yè)和單位員工的獎勵性報酬。適當發(fā)放福利合情合理，而且還能提高員工工作積極性。福利本身與腐敗不相干，這是勞動者應當享受的正當權(quán)利。

福利應在陽光下發(fā)放

公眾期待著福利能從任性走向規(guī)范、從隱性走向顯性、從個別走向大眾。這些期待的背后，是公眾對社會分配體系和社會保障體系改革深化的期待。只有加快推進收入分配制度改革，建立覆蓋面更廣泛的社會保障體系，才能從根本上保障勞動者的福利待遇。

現(xiàn)在需要做的，就是要在執(zhí)行層面界定、明確“正常福利”的概念和標準，不管是福利的發(fā)放者、接受者還是圍觀者，都能夠清楚明白地知道眼前的福利到底是什么“顏色”。只有這樣，才能既保障普通干部職工享有正常的福利待遇，又能防止某些別有用心的單位和個人以“正常福利待遇”之名行“黑灰福利”之實。（法邦網(wǎng)）