元宵節(jié)作為我國五大傳統(tǒng)節(jié)日之一，卻成為唯一一個沒有被列入法定節(jié)假日名單的傳統(tǒng)節(jié)日。國內(nèi)呼吁“元宵節(jié)放假”、“將元宵節(jié)確立為法定節(jié)假日”的熱度居高不下，頗有將其進(jìn)行到底的架勢。再來看人大代表這邊，各代表們多年來順應(yīng)民意，也是卯足了干勁，且是越挫越勇。再讓我們回到當(dāng)下關(guān)注度極高的兩會當(dāng)中，全國人大代表黃細(xì)花將元宵節(jié)設(shè)為國家法定節(jié)假日的建議再度引發(fā)熱議。

元宵節(jié)放假仍需明年接力

在今年的兩會上，惠州旅游局長黃細(xì)花為元宵節(jié)“打抱不平”，建議將元宵節(jié)設(shè)為法定節(jié)假日，圓老百姓一個團(tuán)圓的夢。然而，建議百般好，還得看上頭?？傊痪湓?，2015年的元宵節(jié)送你三個字——“不放假”！

有網(wǎng)友直言“元宵節(jié)放一天，還不如春節(jié)放兩周”，要說這些都還只是在腦海中過眼癮；真要來點實際的，還不如多關(guān)注關(guān)注眼下的帶薪年休假制度。力爭將帶薪年休假落到實處，落到個人，這才是王道。相較于我國，國外帶薪年休假可是當(dāng)下盛行。一起來看看這些國家是怎么將帶薪休年假普照老百姓的吧。

美國：帶薪假日

美國近年來盛行一種稱為“帶薪假日”的制度，此制度雖與帶薪休假只有兩字只差，其含義卻是差之千里。帶薪假日主要是根據(jù)員工的資歷，給與其一年內(nèi)固定的帶薪假日，可用于休閑、病假和事假。同時，公司與員工之間簽訂帶薪假日的合約，超過這個限額外再請假者則屬于違約。輕則扣工資，重則會被“炒魷魚”。

據(jù)美國人力資源管理協(xié)會統(tǒng)計，目前美國三分之二以上的用人單位都采用了“帶薪假日”制度。此法之所以風(fēng)靡一時，關(guān)鍵是因為公司可以降低成本。

法國：一半時間在度假

說到帶薪休假制度，不得不提到的一個國家便是法國，法國可謂是帶薪休假制度的鼻主。早在1936年６月，法國眾議院便通過一項法律，規(guī)定法國所有員工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年時間，便可以享受為期兩周的帶薪假期。后來，此制度也順利寫進(jìn)了法國《勞動法》。

目前，法國帶薪休假一般為30天，如果假期中有節(jié)假日還可以順延。另外，如果雇主要求員工在法定年休期以外的時間休假，員工有權(quán)再享受2天額外的休假。由此可以看出，法國的帶薪休假制度是很人性化的。不然怎么會有人說，法國人一半的時間在度假呢？！

日本：按資歷休假最高可達(dá)30天

說到日本的工作氛圍，也許給人的印象是刻板、高強(qiáng)度。但談及日本帶薪休假制度，可能會令人出乎意料。日本的《勞動基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個月以上的勞動者，每年可以享受10天的帶薪休假。達(dá)6年6個月工齡以上的勞動者，每年可以有20天的帶薪假期。

此外，企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時間一般在30天以內(nèi)。

韓國：公務(wù)員面臨休假難

2012年2月1日，韓國修訂并實施新的《勞動基本法》。新規(guī)規(guī)定，對于年出勤率在80%以上的勞動者，雇主必須提供15天的帶薪年假；年出勤率不足80%的勞動者，每月可帶薪休假1天?！秳趧踊痉ā愤€規(guī)定，在同一家公司工作21年以上的勞動者，每年可獲得不超過25天的帶薪休假。帶薪休假的機(jī)會不能跨年使用，假期天數(shù)不能累計到下一年。

據(jù)悉，此法在韓國一些大公司的休假制度上執(zhí)行較好。然而，公務(wù)員因公務(wù)繁重，仍然面臨休假難的問題。不過，如果假期沒有休完，可以按照實際天數(shù)領(lǐng)到相應(yīng)的補(bǔ)貼。

看過這些國家的帶薪休假制度，在座的各位看官是不是也眼紅啦？還是讓我們趕緊來一睹我國帶薪年休假的風(fēng)采吧。

一、累計工作一年，即有五天年休假

我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。我國《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時需要注意的是，國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、探親假等不計入年休假的假期。

二、職工跳槽，應(yīng)累計工作時間

因該條例未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在一些爭議。2008年27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

三、未休年假，應(yīng)按日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償

考慮到一些特殊的工作性質(zhì)，有部分職工因工作需要不能休年休假，在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。

另外，如果員工終止合同未休年假還可以折算工資。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。李金華補(bǔ)充道，如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

我國帶薪年休假制度實施容易打折、普及困難

盡管如此，帶薪年休假在很大程度上還是只可遠(yuǎn)觀，不可褻玩，在實際操作當(dāng)中，我國的帶薪年休假制度經(jīng)常容易打折。

從制度本身上來講，盡管法律明確了帶薪休假制度，但其說法比較籠統(tǒng)，具體細(xì)化的規(guī)定還處于空白，實際操作中容易出現(xiàn)打擦邊球的情況，以致在實施中經(jīng)常被打折扣。

其次，這里提及的職工，說的就是一般的勞動者，不含退休返聘人員以及實習(xí)生。除此之外，還要排除非全日制的勞動者。那么，對于這類人群是否享受帶薪休假也無法可依。

另外，由于我國存在勞動力過剩的情況，對于一些生活底層的普通員工來說，得到一份工作已實屬不易。對于企業(yè)的一些不合理做法，誰又敢去吱聲呢？砸了飯碗，誰又會來管你？故大部分人也只是敢怒不敢言。

最后，由于各行各業(yè)差異大，工作性質(zhì)也不同，這也是導(dǎo)致帶薪休假制度不能迅速普及的原因之一。

帶薪年休假成兩會關(guān)鍵詞

據(jù)中新社電，全國政協(xié)委員、國家旅游局前局長邵琪偉3日在北京表示，他今年的提案是“進(jìn)一步推動落實帶薪休假制度”。邵琪偉表示，《勞動法》早就已經(jīng)立法（確定帶薪休假制度）了，關(guān)鍵是一個實施和落實的問題。他希望各方面進(jìn)一步引起重視，進(jìn)一步推動帶薪休假制度的落實。

同程旅游CEO吳志祥：盡快普及帶薪休假制度

隨著全球經(jīng)濟(jì)放緩，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入了轉(zhuǎn)型期，休閑旅游正迅速超越住房消費、汽車消費等成為新時期的消費熱點，國務(wù)院也發(fā)布了相關(guān)政策文件要求加快旅游業(yè)改革發(fā)展，旅游業(yè)迎來了一個全新的時代。要實現(xiàn)將旅游業(yè)發(fā)展成為國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)，還需要政策層面提供更多支持，旅游企業(yè)自身也要做更多改變。政策層面，希望能夠盡快普及帶薪休假制度，讓國民有充裕的時間進(jìn)行休閑旅游消費。企業(yè)層面，傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，適應(yīng)新時期旅游市場的發(fā)展趨勢。

帶薪年休假如今已是全民翹首期盼的重頭戲，兩會討論得如火如荼，民眾也是滿懷期待。帶薪年休假的普及預(yù)示著一個國家經(jīng)濟(jì)實力的發(fā)展，更是軟實力壯大的一種象征。我們相信，帶薪年休假的普及之路就在不遠(yuǎn)處。(法邦網(wǎng))