在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的潮流中，全國范圍內的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動蓬勃發(fā)展起來，一大批中小微企業(yè)如雨后春筍般成為市場主體。伴隨著中國市場經濟化程度不斷加深，法制觀念逐漸深入人心，經濟秩序法治化進程也在不斷加快。創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家們也都逐漸認識到了法律對企業(yè)經營的重要作用。在企業(yè)經營管理中也有所體現，歸納起來大致有以下幾種：

一、法務部+法律顧問

設置專門法務部，同時憑請專業(yè)的律師作為常年法律顧問。這種模式通常是在大中型企業(yè)，因為企業(yè)法律事務比較多，不是一兩個人可以處理的，當然，其具備承受高額法務管理成本的能力。

二、法務專員崗

設置專門法務崗位，自行處理法律事務，遇有無法自行解決的訴訟事宜再外聘律師。與前面的方式相比，費用當然是節(jié)省很多，這種方式多適用于一般的中小型企業(yè)。但是，遇有偶發(fā)事件的訴訟成本也會很高的，其原因在于：

 1、一般在企業(yè)做法律專員的主要是剛畢業(yè)的大學生或是無法獨立執(zhí)業(yè)的律師，這部分人盡管取得了法律職業(yè)資格，但是由于缺乏實戰(zhàn)經驗和律師事務所的作為資源平臺，在處理公司法律事務時一般是處于靜態(tài)的思維去審查合同、出具法律意見等，無法將很多在訴訟過程中才暴露的風險予以充分的考慮，自身處理法律問題技能的缺乏有可能導致法律風險和損失的產生。

2、這類企業(yè)由于沒有與律師事務所建議長期的合作關系，臨時憑請律師的代理費用比擔任顧問單位的律師費是要高很多的，并且律師不熟悉企業(yè)交易習慣及存在的潛在問題。

3、現在由于《勞動合同法》的出臺，聘用法律專員的企業(yè)除了一般要支付3-4萬的工資外，還要給他交社保，這部分費用也需要1萬元左右。也就是說，要聘用一位全日制的法律人員的最低成本年費用大概在4-5萬元左右。此外，如果是涉及到離職或者是解除勞動合同時還要支付額外的經濟補償金。而實際上，這類人員在企業(yè)的工作飽和度都是很少的，否則這個企業(yè)的法律事務是一兩個法律人員無法完成的，就要采用第一種方式了。

從以上三點來看，法律事務量一般化的公司，聘用全日制的法律專員的成本還是比較高的。于是，現在很多聰明的企業(yè)管理者引用MBA的成本管理法則，將不是自己專長的項目或者非主要盈利項目外包出去?！胺▌胀獍痹絹碓蕉嗟谋粡V大中小企業(yè)所運用。

三、法務外包

法務外包，可以說是中小企業(yè)風險防范解決有效之道 。其優(yōu)點如下：

（一）可以讓專業(yè)的律師為您處理棘手的法律事務，現在大型的律師事務所都建立了專業(yè)的學術部分和專業(yè)機構，對不同類別的法律事務進行了細分，做到更專業(yè)更精細的管理。  

（二）讓您的法律事務能夠迅速有效的得到解決。將法務外包的企業(yè)是律師事務所的客戶，他們的律師不會像自己的員工一樣存在可能的窩工、延誤的情況，同時能夠利用事務所長期建立的與公檢法司以及政府部門的良好關系，為企業(yè)攻堅克難保駕護航。  

（三）法務外包成本較低，具體的標準可以進行協(xié)商確定。法務外包建立的是顧問合同而不是勞動合同關系，因此如果您覺得合作不滿意的情況下進行解除而不需要額外支付經濟補償金。   綜上幾點，法務外包不失為中小企業(yè)將成本最小化的良好措施。