《資本論》中說：“資本來到人世間就是血淋淋的，要榨干人的最后一滴鮮血?！笔聦嵣?，許多企業(yè)為了榨取員工最后一點剩余價值，無所不用其極。年終獎就成了一個突破口。實物折抵年終獎做法是否合理，年終獎拖后發(fā)合法嗎，請看下文。

實物折抵年終獎做法是否合理

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

許多企業(yè)既不想“肉疼出血”給員工發(fā)實實在在的現(xiàn)金福利，又想激勵員工上班干活的積極性，于是就出現(xiàn)了實物折抵年終獎的做法。事實上，相關(guān)專家表示，年終獎屬于工資的一種，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付?！闭驗槟杲K獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

年終獎年拖后發(fā)違法嗎

全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等?？梢娔杲K獎也是工資的一部分，如果勞動合同或者公司的規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，公司就應(yīng)按時足額發(fā)放。推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

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