不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎？很多人都會(huì)抱有這樣的疑問。事實(shí)上不發(fā)年終獎(jiǎng)的公司大有人在，是否違法，還要看具體情況而定。

不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎

年終獎(jiǎng)作為公司的一項(xiàng)福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活，勞動(dòng)法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相反，如果公司與勞動(dòng)者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對(duì)于那些沒有干滿一年或一個(gè)季度的員工，他們?cè)陔x職前，可以依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。

由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

根據(jù)某項(xiàng)權(quán)威調(diào)查，35%的公司以雙薪代表年終獎(jiǎng)，20%以三薪代表年終獎(jiǎng)，主流年終獎(jiǎng)數(shù)額——19633.35元，這個(gè)數(shù)字太高了？總有20%的人收入更高，他們拉高了整體水平，你拖后腿了么？不過從人數(shù)來看，拿到5000到1萬(wàn)的年終獎(jiǎng)依然是人數(shù)最多的群體。

怎樣才能有更多的年終獎(jiǎng)

如何才能有更多的年終獎(jiǎng)？相信這是很多人關(guān)心的問題，小編為您準(zhǔn)備了集中通用的方法，仔細(xì)看嘍：

1．通過自身努力，成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什么好說的，不過要做到這一條的話，需要時(shí)間和個(gè)人的努力；

2．加入一個(gè)壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。人一旦入錯(cuò)了行的話，不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢(shì)，連錢景也會(huì)暗淡，因此進(jìn)入一個(gè)壟斷性或者暴利行業(yè)，年終獎(jiǎng)的金額必然不少。相比之下，國(guó)企會(huì)好過外企，外企又會(huì)好過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，而傳統(tǒng)的制造行業(yè)的年終獎(jiǎng)是最低的；

3．成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數(shù)不清的好處，什么不用怕失業(yè)、穩(wěn)定、灰色收入高等等，年終獎(jiǎng)自然也會(huì)高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在里面；

4．用業(yè)績(jī)說話。尤其對(duì)于銷售人員來說，業(yè)績(jī)是所有東西的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，只要業(yè)績(jī)才能夠?yàn)槟銧?zhēng)取更多的收入，包括年終獎(jiǎng)。

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