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用人單位如何執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定

妻子晚育丈夫應(yīng)享受護(hù)理假職工劉某的妻子生育，劉某在家休假7天護(hù)理，但單位卻以其休事假為由扣發(fā)其工資。近日，劉某討回了被扣...

輕傷職工不工作能否解除勞動(dòng)合同

輕傷職工不工作能否解除勞動(dòng)合同張某于2007年5月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2008年11月20日10時(shí)，在工作中...

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違背競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金須退回

曾任利樂(lè)（昆山）公司經(jīng)理的藍(lán)堂（化名）與公司簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，獲競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金60萬(wàn)余元。豈料，藍(lán)堂竟違背承諾...
湛江人力資源律師蔣秀麗辦案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對(duì)公司HR管理制度做一個(gè)整體發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。

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