勞動(dòng)者在不滿意現(xiàn)行的工作時(shí)，通常會(huì)有辭職的想法，法律也規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同也就是辭職，但需要按照一定的程序辦理。勞動(dòng)者如果要辭職是否需要單位的批準(zhǔn)呢？對(duì)于這一問(wèn)題，資深勞動(dòng)糾紛律師將詳細(xì)為您回答。
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。
首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)限辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。
其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。
專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，并不是說(shuō)只能在被單位辭退的時(shí)候，勞動(dòng)者才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谥T如拖欠工資、欠繳社保費(fèi)用、不給加班費(fèi)等違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者依然可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕，那么勞動(dòng)者可以此來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但一定收集好相關(guān)的證據(jù)資料。
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