沒有簽訂勞動合同能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系

【案情簡介】

2010年9月30日，賈某某到原告鄭州市某某建筑設(shè)備租賃有限公司工作，雙方未簽訂勞動合同，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。原告未為賈某某繳納社會保險。原告未支付賈某某2010年10月份的工資，其中申請人已領(lǐng)800元，2010年11月2日賈某某在工作過程中發(fā)生意外受傷，于2010年11月3日被送往河南省滑縣骨科醫(yī)院住院治療，于2010年11月22日出院，共住院19天。第二次住院于2012年7月29日在滎陽市喬樓衛(wèi)生院，2012年8月5日出院，共住院7天，兩次住院共計26天。原告共支出醫(yī)療費16 846.94元。2011年12月23日，賈某某所受傷害被鄭州市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2012年11月6日，鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定賈某某所受工傷為九級傷殘，停工留薪期自受傷之日起六個月。2012年12月17日河南省勞動能力鑒定委員會二次鑒定申請人所受工傷為九級傷殘。原告未為賈某某參加工傷保險。鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2011年9月8日作出金勞人仲裁字（2011）205號仲裁裁決書，依法確認(rèn)原、賈某某雙方存在勞動關(guān)系。賈某某于2012年11月26日向鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、依法解除勞動關(guān)系；二、支付醫(yī)療費16 846.94元；三、支付住院伙食補助費780元；四、支付停工留薪期工資15 000元、一次性傷殘補助金22 500元、一次性工傷醫(yī)療補助金23 694元、一次性就業(yè)補助金47 388元；五、支付勞動能力鑒定費600元，交通費、住宿費1105元；六、支付拖欠的2010年10月份工資1700元；七、支付停工留薪期工資差額15 000元；八、支付2011年5月至2012年11月的二倍工資13 640元。2013年5月9日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字（2012）487號仲裁裁決書，裁決：一、申請人與被申請人之間勞動關(guān)系解除；二、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)被申請人支付申請人一次性傷殘補助金22 500元、一次性工傷醫(yī)療補助金23 694元、一次性就業(yè)補助金47 388元、停工留薪期工資15 000元、醫(yī)療費16 150.94元、住院伙食補助費546元、工傷鑒定費600元，共計125 878.94元；三、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)被申請人支付申請人2010年10月工資1700元；四、依法駁回申請人的其他仲裁請求。原告不服該裁決結(jié)果，遂提起本案訴訟。

【法院判決】

原告鄭州市某某建筑設(shè)備租賃有限公司支付賈某某賈川峰一次性傷殘補助金二萬二千五百元、一次性工傷醫(yī)療補助金二萬二千八百零二元、一次性傷殘就業(yè)補助金四萬五千六百零四元、停工留薪期工資一萬五千元、醫(yī)療費一萬六千八百四十六元九角四分、住院伙食補助費七百八十元、工傷鑒定費六百元、交通費三百元、二○一○年十月份工資差額一千七百元等各項費用共計一十二萬六千一百三十二元九角四分。

【律師解讀】

雙方簽訂的勞動協(xié)議以及工資發(fā)放記錄，是證明存在勞動關(guān)系的方式，但不是唯一的方式，如果能證明員工確實在用人單位處工作，就能證明雙方存在勞動關(guān)系。

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