2013年5月1日，丁某到某貿(mào)易公司任報(bào)關(guān)員。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2015年1月，丁某因私離開公司，后要求貿(mào)易公司補(bǔ)發(fā)2013年9月至2014年3月期間工資遭拒，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求貿(mào)易公司支付該期間勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，針對(duì)丁某在2013年9月至2014年3月期間與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了分歧，雙方各執(zhí)一詞，且均無相關(guān)證據(jù)證明各自主張。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，從雙方提供的證據(jù)來看，貿(mào)易公司在2013年5月至8月與2014年3月至9月期間，通過銀行按月向丁某支付勞動(dòng)報(bào)酬，唯拖欠丁某2013年9月至2014年2月期間的勞動(dòng)報(bào)酬。丁某雖稱該爭(zhēng)議期間一直向貿(mào)易公司提供勞動(dòng)，但是未針對(duì)該期間已向貿(mào)易公司提供勞動(dòng)事實(shí)作出有關(guān)陳述或提交相關(guān)證據(jù)。該爭(zhēng)議期間包含在雙方簽訂的合同期限之內(nèi)，針對(duì)丁某在該期間未提供勞動(dòng)，而貿(mào)易公司未支付丁某工資也未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的雙方行為，應(yīng)認(rèn)定該期間為雙方勞動(dòng)關(guān)系的中止履行狀態(tài)。中止履行期間，貿(mào)易公司和丁某不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，對(duì)丁某要求貿(mào)易公司補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的主張不應(yīng)支持，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間應(yīng)予以扣減。
最終，仲裁委裁決由貿(mào)易公司支付丁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。（夏培獎(jiǎng)張世平）
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