如何約定競業(yè)限制協(xié)議

現(xiàn)代社會中，“跳槽”現(xiàn)象是人才追求自我發(fā)展的正當需要，也是市場經(jīng)濟對資源優(yōu)化配置的客觀要求。隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)大幅上升的態(tài)勢，因此，會有越來越多的企業(yè)使用競業(yè)限制協(xié)議來保護商業(yè)秘密。那么，雙方協(xié)商時該如何約定競業(yè)限制協(xié)議？請看資深勞動糾紛律師的解讀：

約定競業(yè)限制協(xié)議應注意以下幾個方面：

1、員工離職后競業(yè)限制的期限。

一般而言，競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。

2、對價的補償性。

競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權，根據(jù)權利義務對等原則，應給予員工一定的補償費。企業(yè)為保護其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對于員工施加的是不利的限制?；跈嗬x務對等的公平原則，企業(yè)必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

3、注意明確違約責任。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過競業(yè)限制協(xié)議約定，來保護單位的商業(yè)秘密。資深勞動爭議律師提醒勞動者，一定要了解哪些員工可以約定競業(yè)限制，不能盲目與用人單位約定競業(yè)限制，影響自己跳槽。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！

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