勞動合同續(xù)訂的條件有哪些?

  勞動合同續(xù)訂的條件有哪些

  (一)以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件:

  1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

  2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;

  (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

  (二)有下列情形之一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同

  1、勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的;

  2、自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的;

  3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

  無固定期限的勞動合同

  (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

  根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

  (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

  無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

  1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

  勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。

  2、合同的形式

  對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。

  3、續(xù)訂勞動合同

  連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

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