導(dǎo)讀:很多勞動(dòng)者在離職時(shí)都會(huì)擔(dān)心一個(gè)問題，即在發(fā)年終獎(jiǎng)之前離職，單位會(huì)拒絕發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。那么員工離職后，單位會(huì)有權(quán)拒絕發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)？員工發(fā)年終獎(jiǎng)前離職 還能否享受年終獎(jiǎng)？
基本案情:員工發(fā)年終獎(jiǎng)前離職單位拒發(fā)年終獎(jiǎng)
苗某系某嘉公司員工。雙方簽訂了期限為2015年6月12日至2016年6月11日的勞動(dòng)合同。崗位為物業(yè)主任，月工資為7250元。2016年3月4日苗某申請(qǐng)離職。經(jīng)公司審批，苗某于2016年3月31日正式離職。2016年3月25日公司向苗某發(fā)放了2016年3月的工資，未發(fā)放2015年度年終獎(jiǎng)。因年終獎(jiǎng)支付問題，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。雙方均認(rèn)可苗某主張的年終獎(jiǎng)即員工手冊(cè)規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金。
苗某稱2015年度其被評(píng)為B級(jí)，根據(jù)員工手冊(cè)中的計(jì)算方法，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)數(shù)額為四倍本人月工資。公司認(rèn)為苗某2015年度年終評(píng)級(jí)為PL5沒有年終獎(jiǎng)，且員工手冊(cè)規(guī)定“若雙方的勞動(dòng)合同在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之前解除或終止或員工本人在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放前提出辭職申請(qǐng)的，則員工無權(quán)享受上述獎(jiǎng)金”，苗某不符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。
苗某申請(qǐng)仲裁要求公司支付2015年度年終獎(jiǎng)29000元。2016年6月29日，仲裁委員會(huì)作出裁決駁回苗某的請(qǐng)求。苗某不服該裁決，起訴至法院。
法院裁判:員工發(fā)年終獎(jiǎng)前離職 應(yīng)當(dāng)享受年終獎(jiǎng)
一審法院認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付工資是各自的主要義務(wù)?，F(xiàn)公司的該項(xiàng)規(guī)定實(shí)際是公司免除自身法定責(zé)任，排除苗某權(quán)利的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。公司仍負(fù)有向苗某支付年終獎(jiǎng)的責(zé)任。
公司雖稱苗某年終評(píng)級(jí)為PL5級(jí)不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)，但并未向法院出示對(duì)苗某定級(jí)的相關(guān)證據(jù)，也未向法院提交已將有關(guān)制度規(guī)定向苗某公示、送達(dá)的證據(jù)。因此，法院只能依據(jù)苗某的陳述意見及公司員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定核算年終獎(jiǎng)數(shù)額。因此，法院判決公司支付苗某2015年度年終獎(jiǎng)15950元。公司不服一審判決，提起上訴。
北京二中院認(rèn)為，公司主張苗某在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前申請(qǐng)離職，根據(jù)員工手冊(cè)中“若雙方的勞動(dòng)合同在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之前解除或終止或員工本人在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放前提出辭職申請(qǐng)的，則員工無權(quán)享受上述獎(jiǎng)金”的規(guī)定，其公司無需支付年終獎(jiǎng)。因勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，年終獎(jiǎng)亦是其正常勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，員工手冊(cè)的此項(xiàng)規(guī)定排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)為無效，一審法院所作認(rèn)定并無不妥。
公司主張苗某的年終評(píng)級(jí)為PL5級(jí)，該評(píng)級(jí)的員工不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)，因提交的證據(jù)不足以證明上述事項(xiàng)，其公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
律師說法:員工發(fā)年終獎(jiǎng)前離職能否享受年終獎(jiǎng)？
勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，年終獎(jiǎng)亦是其正常勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，員工手冊(cè)規(guī)定“員工本人在年終獎(jiǎng)發(fā)放前提出離職無權(quán)享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定”排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)屬無效。
就本案而言，某嘉公司在其員工手冊(cè)規(guī)定“若雙方的勞動(dòng)合同在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之前解除或終止或員工本人在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放前提出辭職申請(qǐng)的，則員工無權(quán)享受上述獎(jiǎng)金”，屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利、免除己方責(zé)任，應(yīng)屬無效。某嘉公司主張苗某的年終評(píng)級(jí)為PL5級(jí)，也沒有足夠證據(jù)證明。因此，該公司應(yīng)當(dāng)支付苗某相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
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