案情簡(jiǎn)介：發(fā)生工傷后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
李某2012年6月17日12時(shí)10分在上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。申請(qǐng)人受傷后未再回單位上班，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人發(fā)放停工留薪期工資福利待遇至2013年8月，之后公司停發(fā)停工留薪期工資福利待遇，但仍為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年11月18日李某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司稱，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，因此不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)生條件。
裁判結(jié)果：駁回李某請(qǐng)求
理由：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求事項(xiàng)能否成立，取決于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系有無(wú)解除、系何種原因解除兩個(gè)方面的事實(shí)。本案中勞動(dòng)者與用人單位在仲裁程序啟動(dòng)前都沒(méi)有做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，僅勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)書(shū)中載明了解除勞動(dòng)合同的意思表示，缺乏解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律事實(shí)。
律師說(shuō)法： 要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)有事實(shí)基礎(chǔ)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無(wú)論何種情形，解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為，它是行為人一方通過(guò)法律認(rèn)可的形式，將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對(duì)方，經(jīng)過(guò)法定期間而后生效的過(guò)程。解除的時(shí)間必然是意思表示成功到達(dá)對(duì)方后法定期間屆滿之時(shí)。若雙方當(dāng)事人都無(wú)解除勞動(dòng)合同的法律行為，自然不能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的結(jié)果。通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)的在仲裁申請(qǐng)書(shū)中載明解除勞動(dòng)合同的意思表示，不是《勞動(dòng)合同法》認(rèn)可的形式，不能產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果。如果僅僅從方便勞動(dòng)者維權(quán)的角度出發(fā)，因?yàn)樯暾?qǐng)人在仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出了解除勞動(dòng)合同的意思表示，或者主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，違背了客觀事實(shí)。畢竟勞動(dòng)合同有無(wú)解除，是需要調(diào)查和證據(jù)證明的案件事實(shí)，除非勞動(dòng)者屬于法定的可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的情形。本案中，李某與公司在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前均無(wú)明確的意思表示解除勞動(dòng)關(guān)系，李某僅在公司停薪，社會(huì)保險(xiǎn)未中斷的情形下要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)依據(jù)。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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